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Tavolo di Concertazione e Programmazione delle attività progettuali

Tavolo di concertazione e confronto

Anche quest’anno BOR rinnova il suo impegno con le Istituzioni Scolastiche del territorio presentando un programma di "attività di promozione sociale" finalizzate a ridurre gli abbandoni scolastici e la dispersione degli allievi del biennio e a fornire “prospettive professionali” per un inserimento concreto nel mondo del lavoro ai maturandi che si avviano alla conclusione del percorso formativo.

Giovedì 3 ottobre 2019 ha infatti preso parte al Tavolo di Concertazione e Confronto, tenutosi presso la Sala Conferenze dell'Istituto Professionale “RIGHI-NERVI-SOLIMENA” di Santa Maria Capua Vetere per presentare il proprio programma di attività da avviare nell'anno scolastico 2019/2020.

Tra i presenti i rappresentanti dell'ASL, di Confindustria Caserta, dell'Associazione Nazionale dell'Arma dei Carabinieri, dell'IC Bosco di Portico di Caserta e della redazione Kairos News dell'Arcidiocesi di Capua.

Prima di ascoltare le varie proposte, la Prof.ssa Alfonsina Corvino, Dirigente Scolastico in carica, ha presentato i risultati delle attività avviate negli ultimi quattro anni in collaborazione con Confindustria Caserta, l'ASL, il Comune di S. Maria C. V., l'Arcidiocesi di Capua e l'azienda I.E.E., e ha ribadito l'importanza di lavorare insieme su progetti che mirino a ridurre gli abbandoni e la dispersione al biennio con attività mirate a favorire metodi di apprendimento che prevedano l'interazione di più fattori e garantire un'educazione speciale individualizzata per potenziare le attitudini individuali e fare in modo che ogni allievo possa produrre apprendimento per i suoi compagni.

In questa ottica nel precedente ciclo di attività l'ASL ha dato luogo ad un progetto di prevenzione verso le più diffuse forme di dipendenza, con particolare riferimento al tabagismo,  allestendo uno spazio di ascolto che ha avuto il merito di raccogliere una buona risposta nei giovani allievi. Per l'anno a venire si propone di offrire un piano di formazione sulla sicurezza sui luoghi di lavoro. La Regione Campania promuove infatti un percorso formativo per i maturandi con rilascio di attestato finale.

Il Comune di Santa Maria Capua Vetere insieme con i soggetti firmatari del protocollo d'intesa "educazione alla legalità" a breve pubblicherà un libro che raccoglierà tutte le testimonianze del lavoro svolto negli ultimi quattro anni sul tema della legalità e dei progetti di prevenzione avviati in questo ambito. Per il prossimo ciclo l'attenzione si concentrerà su un piano per l'ambiente e per il recupero del patrimonio artistico.

Confindustria Caserta ha già dato luogo ad una serie di incontri, per complessive 60 ore, nella propria sede di Via Roma per il potenziamento della lingua inglese e dell'informatica.

L'Associazione Nazionale dei Carabinieri conferma il suo impegno sul territorio proponendo incontri nel mese di ottobre e novembre finalizzati a sensibilizzare i giovani al rispetto dell'ambiente  e a ridurre l'uso inconsulto dei fuochi. A marzo invece l'attenzione sarà concentrata sulla prevenzione dell'alcoolismo.

BOR propone un ciclo di formazione individualizzata mirata a sensibilizzare gli alunni del biennio a perseguire una formazione costante che possa costituire materia di fondamento di qualsiasi altro tipo di formazione, che sia mirata ad approfondire l'uso delle tecnologie o degli apparati elettronici indifferentemente. L'obiettivo è sfatare i luoghi comuni che purtroppo prosperano nel nostro territorio. BOR come azienda della provincia di Caserta vuole testimoniare che l'impegno, la determinazione e le capacità combinate con l'intraprendenza possono creare lavoro e opportunità di crescita professionale. Per i maturandi invece si propone di attivare un percorso per l'individuazione di elementi validi e di dare vita quindi al recruiting diretto di personale tecnico.

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Primo Meetup in esterno: Join 4 Job

JOIN 4 JOB è stato il "primo MEETUP organizzato in esterno da BOR", per abbinare un evento interno, di presentazione dei risultati di un anno di lavoro e della sperimentazione avviata a marzo, a un evento puramente conviviale.

Non a caso si è scelto di dare luogo all'evento alle ore 17,00 presso la saletta privata di un Lounge Bar… l'obiettivo era infatti festeggiare insieme con un aperitivo, i risultati di un anno di intenso lavoro che ci ha visti impegnati in numerose attività.

L'evento ha visto la partecipazione della Preside dell’ISISS Righi Nervi Solimena di Santa Maria Capua Vetere Dott.ssa A. Corvino e della Professoressa G. Cecere, della professoressa dell'Istituto L. Garofano di Capua E. Massa e dei neo-diplomati degli istituti Garofano e Da Vinci, che hanno preso parte ai Workshop di orientamento a lavoro.

JOIN 4 JOB, in considerazione delle imminenti ferie estive, ha anche segnato la chiusura dell’anno lavorativo, ma è stata principalmente l'occasione in cui abbiamo raccolto le testimonianze dei candidati in prova e presentato i risultati delle sperimentazione avviata a marzo 2019, con lo scopo di aumentare l’apporto produttivo dell’azienda, mediante una ricerca di personale ad ampio spettro: affiancando ai tradizionali canali, (annunci in rete, passaparola, sito web) la ricerca diretta di personale.

La sperimentazione, articolata in cinque fasi, è ormai giunta al suo ultimo step: i candidati che saranno valutati meritevoli di assunzione definitiva dai responsabili di reparto, saranno integrati in azienda "definitivamente".

BOR ha indubbiamente investito una notevole quantità di tempo, di energie e di risorse economiche, ma è riuscita a gettare le basi per poter procedere con organizzazione nello svolgimento dei progetti futuri. Grazie anche al percorso di Alternanza Scuola Lavoro, svolto nel mese di Giugno 2019 presso la nostra sede operativa in collaborazione con l'ISISS RIGHI-NERVI-SOLIMENA, abbiamo potuto apprezzare le capacità cognitive, le esigenze e le prospettive future dei giovani ed in particolare degli alunni del terzo anno che a settembre conseguiranno la qualifica professionale, per valutare la possibilità di un loro eventuale apporto per la crescita aziendale.

Le testimonianze dei candidati "in prova"

Un breve estratto nel video che segue

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Meetup celebrativo della sperimentazione avviata a Marzo 2019

Meetup celebrativo della sperimentazione avviata a Marzo 2019

E' fissato per Lunedì 15 Luglio 2019 il Meetup celebrativo della sperimentazione avviata a Marzo 2019 con cui BOR intende PRESENTARE ufficialmente I RISULTATI di un lavoro di pianificazione e coordinamento che ha portato a strutturare un processo di reclutamento, affiancamento e integrazione misto.

Articolata in cinque fasi per reclutare personale disposto a crescere con l’azienda e ad apportare un valore aggiunto al processo produttivo, grazie all’ospitalità e all’accoglienza ricevuta dagli istituti: ITES Da Vinci di S. Maria C. V., Istituto Statale L. Garofano di Capua, ISISS Righi-Nervi Solimena di Santa Maria Capua Vetere, ci ha consentito di individuare possibili collaboratori, con cui abbiamo sperimentato una formula di selezione e valutazione, sottoponendoli a colloqui conoscitivi mirati a conoscerne soprattutto gli aspetti caratteriali e comportamentali.

La valutazione poi degli elaborati presentati dai candidati ha consentito ai selezionatori di reparto di individuare potenziali risorse che potessero sperimentare il percorso di Affiancamento al lavoro avviato il 13 maggio 2019, durante il quale si è dato luogo ad una formazione e integrazione informale.

Il percorso sperimentale ha favorito la socializzazione dei candidati con i dipendenti BOR, ha offerto loro un primo contatto con il mondo del lavoro e l'opportunità di testare le proprie skills rapportandole alle reali esigenze di un'azienda.

Durante la fase sperimentale di affiancamento al lavoro ogni candidato ha elaborato dei piccoli progetti, rimasti di esclusiva proprietà degli autori e che potranno essere considerati come materiale per produrre per un “Portfolio lavori” da esibire eventualmente durante un futuro colloquio di lavoro.

A termine della fase sperimentale di affiancamento al lavoro i candidati meritevoli hanno avuto accesso al periodo di prova, retribuito regolarmente secondo CCNL servizi fiduciari.

La prossima e anche “ultima fase della sperimentazione” si compirà con l’inserimento definitivo nell'organico dell'azienda dei candidati meritevoli attualmente in prova presso BOR!

Join 4 Job è un evento che vuole soprattutto LODARE l’impegno e la determinazione di tutto il team BOR, cui va il merito del successo di un'azienda in forte espansione!

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Percorso di alternanza scuola lavoro con gli alunni dell’ISISS RIGHI NERVI SOLIMENA

Percorso di alternanza scuola lavoro con gli alunni dell'ISISS RIGHI NERVI SOLIMENA

Parlare ai giovani è entusiasmante!

Leggere sui loro volti la "speranza di un futuro" appaga di ogni sacrificio compiuto...

Non è stato semplice gestire la presenza in azienda di 15 ragazzi e al contempo garantire la normale prosecuzione delle attività lavorative, ma ce l'abbiamo fatta e possiamo dire di "aver reso il nostro" nell'ambito del percorso di alternanza scuola lavoro avviato in collaborazione con l'ISISS RIGHI MERVI SOLIMENA il 24 giugno 2019.

Siamo convinti di essere riusciti a trasmettere un po' della nostra #determinazione ai giovani che hanno frequentato il corso di formazione e orientamento e che lentamente si affacciano al mondo del lavoro.

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Percorso di formazione e orientamento al lavoro

Percorso di formazione e orientamento al lavoro

Continua l'attività di collaborazione di BOR con la scuola per promuovere l'orientamento giovanile al mondo del lavoro

E' partito oggi alle ore 09:00 presso la Sede Operativa BOR di Via Caduti di Nassiriya il percorso di Formazione per Tecnico di manutenzione e Assistenza Tecnica, rivolto a 15 alunni dell'ISISS RIGHI NERVI SOLIMENA, che a settembre 2019 conseguiranno la qualifica di Elettrotecnica, nell'ambito del progetto di Alternanza Scuola/Lavoro.

Il percorso avrà una durata di n. 40 ore e contribuirà a fornire ai giovani discenti un primo approccio professionale al mondo del lavoro: divisi in gruppi per agevolare l'apprendimento, avranno un diretto contatto con il Team BOR e avranno la possibilità di vivere dall'interno le problematiche e le situazioni che vive nel quotidiano un'azienda dal punto di vista organizzativo e produttivo.

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Percorso di Affiancamento al lavoro

Percorso di Affiancamento al lavoro

Parte oggi il primo percorso di Affiancamento al lavoro di 40 ore dedicato a tre giovani potenziali risorse selezionate tra coloro che hanno presentato la propria candidatura a seguito dei Workshop di Orientamento al lavoro e Recruiting Day  tenuti nei mesi di marzo e aprile, e che hanno già superato una prima valutazione.

Il percorso innanzitutto favorirà la socializzazione con i dipendenti BOR, offrirà un primo contatto con il mondo del lavoro e l'opportunità di testare le proprie skills/capacità rapportandole alle reali esigenze di competenze richieste da un'azienda.

Durante le 40 ore di affiancamento al lavoro i candidati dovranno svolgere degli elaborati che saranno valutati dai responsabili di reparto. Solo i candidati meritevoli accederanno alla fase successiva, che prevede un periodo di prova retribuito, al termine del quale coloro che si distingueranno saranno inseriti a tempo indeterminato nell'organico dell'azienda con contratto collettivo nazionale.

L'azienda precisa che i progetti elaborati durante il percorso di affiancamento rimarranno di esclusiva proprietà degli autori e andranno a costituire un portfolio personale. Per l'eventuale utilizzo dei progetti da parte di BOR sarà riconosciuto un congruo compenso.
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Convegno sui Risultati a distanza e Successo nel lavoro

Il progetto di Orientamento al lavoro, avviato da BOR a marzo 2019 nell’ottica di voler contribuire concretamente al miglioramento delle condizioni del territorio, oltre che con l’azione di deterrenza furti anche con l’affiancamento dei giovani in cerca di lavoro, è giunto al suo ultimo step.

Organizzato in sinergia con il Dirigente Scolastico dell’Istituto  Statale I.S.I.S.S. “Righi-Nervi Solimena” Prof.ssa A. Corvino e il Prof.re R. Palladino, l’evento conclusivo ha voluto celebrare i “Risultati a Distanza” di un percorso di studi intrapreso trent’anni fa da un ragazzo: Giovanni Bucciero, che oggi è titolare di un’azienda in forte espansione e che, grazie alle competenze acquisite presso l’Istituto, alla sua passione per la tecnologia e alla determinazione che lo distingue, ha sviluppato un servizio innovativo di Portierato e Guardiania Virtuale, unico in tutta Italia che rivoluziona il concetto di azienda.

Ad aprire il convegno il dirigente scolastico, che ha ripercorso la storia di Giovanni, portando l’attenzione dei maturandi presenti sulle possibilità offerte da un istituto ad indirizzo tecnico che insegna l’incomparabile “arte del fare” e sull’impegno che profondono le istituzioni scolastiche nel fare in modo che ognuno trovi la propria strada nella vita e nel mondo del lavoro.

Il dott.re Palladino, ex professore di Giovanni Bucciero, ricordando il percorso di studi svolto insieme all’allievo, ha affermato di aver subito riconosciuto nel giovane una particolare genialità, che lo ha portato poi a sviluppare un servizio innovativo che fa della sua azienda “la prima sul territorio italiano” ad offrire innovazione tecnologica, in un settore messo a dura prova da diverse problematiche legate alla gestione della sicurezza della persona e dei beni.

L’evento, come suggerisce il titolo: “Risultati a Distanza e Successo nel lavoro”, ha celebrato la capacità di un giovane di potenziare le competenze acquisite nel percorso di studi intrapreso e ottimizzarle nell’ottica di fornire un servizio unico in Italia e al contempo ha voluto trasmettere ai giovani maturandi dell’Istituto  Statale I.S.I.S.S. “Righi-Nervi Solimena” un messaggio fondamentale: l’impegno, la costanza, la determinazione nel completare gli studi e la voglia di fare ripaga nel tempo, portando al successo nel lavoro!

I giovani hanno il diritto e il dovere oltre che la convenienza ad impegnarsi in una professione, ha dichiarato Giovanni Bucciero, dopo aver preso la parola. Non è vero che il lavoro non esiste. La propria professionalità va costruita con impegno, dedizione, passione e determinazione. Una volta veicolata l’energia verso il potenziamento delle proprie capacità si può lavorare, mettendo a disposizione le proprie doti personali e le competenze.

I giovani rappresentano una risorsa fondamentale per la crescita e lo sviluppo delle aziende, ma occorre essere educati al lavoro!

Giovanni Bucciero ha fornito un’ulteriore testimonianza di quanto gli studi tecnici possano aprire anche a studi universitari senza precludere nessuna possibilità. Ha raccontato l’esperienza del fratello, oggi ingegnere informatico impiegato presso FCA Auto che, pur avendo intrapreso gli studi tecnici ha proseguito il percorso con la facoltà di Ingegneria Informatica e raggiunto in pochi anni il successo nel lavoro.

Io ho impiegato più tempo a realizzarmi, ha riferito G. B. che ha esortato i maturandi a non scoraggiarsi nella ricerca del lavoro, perché la richiesta di lavoro ruota intorno a figure professionali con particolari competenze e doti caratteriali.

Concetti poi ripresi e approfonditi nel corso del Workshop di Orientamento al Lavoro condotto dal responsabile del reparto Marketing della BOR, Carmen Moccia, che apre a un nuovo modo di reclutare personale.

Il prossimo Lunedì 13 maggio parte infatti il primo percorso di Affiancamento al lavoro di 40 ore dedicato a tre giovani potenziali risorse selezionate tra i candidati che hanno presentato la propria candidatura a seguito dei precedenti eventi e che hanno già superato una prima valutazione.

Percorso di affiancamento al lavoro

Durante le 40 ore di affiancamento al lavoro i candidati dovranno svolgere degli elaborati che saranno valutati dai responsabili di reparto al fine di selezionare le risorse che saranno inserite in azienda per un mese di prova retribuito, finalizzato all’assunzione.

Per gli altri candidati che sono ancora in procinto di completare gli studi è già in programma per settembre un altro percorso di affiancamento, strutturato per aiutare i giovani ad inserirsi in un contesto lavorativo dinamico e smart e avviarli alla professione per la quale si sentono più portati, perché come ha sottolineato la Prof.ssa A. Corvino riuscire ad amare il proprio lavoro consente di avere successo!

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Auguri di una Serena Pasqua

Grazie ai nostri clienti siamo diventati i primi

Ti ricordiamo che le nostre piattaforme tecnologiche sono sempre attive tutti i giorni dell'anno

Tu vivi BOR ti guarda le spalle

Ogni giorno, mentre cammini per strada e fai shopping,
mentre abbracci i tuoi figli e ti dedichi alle tue passioni...

BOR ti guardale spalle!

Goditi una Serena Pasqua in compagnia dei tuoi affetti più cari!

 

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Workshop ITES – Evento di formazione e Recruiting

Workshop ITES 12 marzo 2019

Buona partecipazione degli alunni delle classi quinte dell'Istituto Tecnico Economico Statale Leonardo Da Vinci di Santa Maria Capua Vetere al Workshop di orientamento al lavoro presentato da BOR martedì 12 marzo 2019.
L'evento è stato imperniato intorno alla ricerca organizzata del lavoro, per fornire un primo approccio al mondo del lavoro ai giovani che stanno per concludere il ciclo di studi, con una panoramica sulle principali competenze che cercano le aziende, e la corretta presentazione della candidatura attraverso la compilazione di un curriculum vitae e una lettera di presentazione di interesse.

Il Workshop ha voluto essere un’opportunità concreta per ogni alunno che fosse interessato a sottoporre la propria candidatura per i profili di cui l’azienda BOR necessita. Dopo una vasta presentazione delle tipologie di curriculum compilabili e lo sviluppo delle modalità di compilazione di lettere di presentazione gli alunni sono stati infatti, tutti invitati ad inviare la propria candidatura. Mercoledì 20 marzo 2019 si terranno i primi colloqui con gli alunni che a seguito della rappresentazione hanno inviato la propria lettera di presentazione.

La prossima tappa ci vedrà impegnati con gli alunni del Liceo Statale L. Garofano di Capua (CE) il 09 Aprile 2019.

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Workshop di orientamento al lavoro

Workshop di orientamento al lavoro - Evento di promozione sociale

Nota sul territorio per l’attività di deterrenza furti: conseguenza dell'attività di guardiania in Tele-presenza che svolge per privati, aziende e istituzioni, BOR è un’azienda altamente tecnologica in forte espansione e alla continua ricerca di personale da inserire nel proprio organico.

Nel mese di giugno 2018 ha già organizzato presso la propria sede operativa di Santa Maria Capua Vetere, eventi formativi con stage, per complessive 32 ore di formazione, diretti a piccoli gruppi di cinque candidati. A termine dello stage due dei partecipanti sono stati valutati idonei alla professione di Operatore di Telecontrollo e sono stati inseriti nell’organico con contratto di Portierato/Servizi Fiduciari.

Sensibile alle problematiche sociali legate al territorio, ha recentemente avviato la costituzione di un’associazione di promozione sociale per garantire un luogo di confronto e di raccolta di idee ai giovani appassionati di tecnologia, un ambiente che possa avvicinarli/educare e non ultimo inserire nel mondo del lavoro.

L’impegno di BOR nel sociale nasce dall’ambizione di voler contribuire concretamente al miglioramento delle condizioni del territorio affiancando giovani in cerca di lavoro. Per garantire una maggiore efficacia ha deciso di allargare il proprio raggio di azione e rivolgersi direttamente alle istituzioni scolastiche per offrire un primo approccio al mondo del lavoro ai giovani che stanno per concludere il ciclo di studi, con un Workshop di orientamento al lavoro che offra in primis una panoramica sulle principali competenze che cercano le aziende, e un’opportunità concreta per ogni alunno che  mostri interesse a sottoporre la propria candidatura per i profili di cui l’azienda necessita.

In considerazione delle attività previste dai percorsi di Alternanza Scuola Lavoro, all’art. 1 D. Lgs. 77/05 e alla legge 107/2015, BOR ha il piacere di presentare il primo Workshop di Orientamento a lavoro, da attuarsi in data 12 marzo 2019 dalle ore 12.45 alle 14.30, presso la Sala Conferenze dell’ITES “L. Da Vinci” di S. Maria C. V (CE).  L'evento è il primo di quattro incontri programmati da attuare nei mesi di marzo, aprile e maggio. Le prossime date: 9 Aprile 2019 Liceo Statale L. Garofano di Capua,  7 e 9 Maggio ISISS Righi di Santa Maria Capua Vetere.

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